Начальник полиции Кубани Олег Агарков считает, что дефицит кадров в МВД связан не только с низкими зарплатами
В Краснодарском крае дефицит кадров в МВД достиг 6500 сотрудников, что объясняют низкими зарплатами младшего состава и утратой престижа профессии полицейского.
Дефицит кадров в МВД Краснодарского края
Начальник Главного управления МВД России по Краснодарскому краю Олег Агарков озвучил данные о проблеме кадров в полиции.
— Всё острее становятся вопросы кадрового замещения. Некомплект личного состава по итогам прошлого года составил 26,1%. Или около 6500 единиц. Приняли на работу 1592 сотрудника, уволились 2537, что на 11,7% больше, чем годом ранее, — рассказал Олег Агарков.
По его словам, идти работать в полицию агитируют через различные организации, в том числе и военкоматы. Но, как видно из статистики, уходит из полиции в 1,6 раза больше сотрудников, чем приходит на их место. Назвал начальник Главка полиции Кубани и причины, откуда взялся дефицит кадров в МВД.
— Основная причина – низкая заработная плата. Но есть ещё ряд комплексных причин, над которыми необходимо работать. Проблема актуальна для всех служб. Но наиболее остро она проявляется в патрульно-постовой службе и охранно-конвойных подразделениях. Где основу составляют сотрудники рядового и сержантского состава.
В сложившихся условиях экономии бюджетных средств администрация Краснодарского края в 2025 году оказывала ежемесячную материальную помощь в размере 15 000 рублей сотрудникам, имеющим специальное звание младшего начальствующего состава. Данная практика продолжится и в текущем году. Ясно, что зарплата сегодня бьёт сильно. Особенно по младшему рядовому составу. И им нужно помогать.
Престиж профессии полицейского
Олег Агарков отметил, что низкие зарплаты – далеко не единственная причина нежелания молодёжи идти работать в полицию.
— Зарплаты будет всегда не хватать. Но есть ещё и престиж. Нужна кадровая и воспитательная работа по укреплению престижа профессии. Каждое время — разное. У нас удивительная молодёжь. Я в одном отделе начал говорить с женщиной-участковым. Она теряется при ответах на вопросы. Начал ругать начальника. Задал вопрос: «Ты понимаешь, твоя работа –участковый Анискин…». Возникла пауза.
Оказалось, она не знает, кто такой участковый Анискин. Спросил, что закончила – Краснодарский университет МВД. Я напомнил, что там установлен памятник Анискину, сидящему на лавочке. А она в ответ говорит: «Дедушка который?..». Ситуация не простая. Молодёжи не надо то, что мы им говорим. Им нужно другое. Другие приоритеты, другие ценности. Нужно изменить подход к мотивации их работе в полиции. Это сложный тяжёлый труд. Нужно уделять время на это.
