Жители Краснодарского края в 2026 году могут столкнуться с почти полной остановкой роста реальных доходов. Что ведёт к снижению расходов на покупку товаров и услуг. Согласно тому же макропрогнозу Минэкономразвития РФ власти предлагают решать проблему дефицита кадров привлечением на работу молодёжи и пожилых людей наравне с увеличением нагрузки на действующих сотрудников.
Доходы россиян
Ведомство предполагает несколько вариантов развития событий. В базовом сценарии в этом году реальные располагаемые доходы россиян прибавят только 0,8%. Это втрое меньше, чем Минэкономразвития ожидало полгода назад (2,1%). Кроме того, это в девять раз меньше роста доходов населения прошлого года (Росстат оценивал его в 7,4%). В консервативном сценарии, который включает падение цен на нефть и замедление мировой экономики из-за войны в Иране, рост доходов составит только 0,5%. При этом глава Минэкономразвития Максим Решетников считает, что рост доходов может составить в 2026 году 1,6%.
Так или иначе, такая низкая динамика может вынудить россиян экономить. Рост оборота розничной торговли, по оценке Минэкономразвития, в этом году может замедлиться до 0,4–0,8%. В прошлом году этот показатель был в пять раз выше (4,1%).
Согласно последним оценкам Минэкономразвития, в 2026 году ВВП России вырастет только на 0,4%. Еще в сентябре в министерстве давали оценку 1,3%. Предполагается, что в 2027 году экономика вырастет на 1,4% (это в два раза ниже сентябрьской оценки), в 2028 году — на 1,9%.
Дефицит кадров
Еще одна проблема, на которую обращает внимание Минэкономразвития — это дефицит кадров в России. Сейчас уровень безработицы в стране остается на историческом минимуме — 2,2% по итогам марта. Максим Решетников заявил, что дефицит кадров — ключевой фактор, из-за которого его ведомство ухудшило прогноз роста ВВП. Фактически сейчас предприятиям и организациям неоткуда брать новые кадры с учетом демографической ямы, снижения числа работоспособного населения, эмиграции и ужесточения миграционного законодательства.
Одним из способов справиться с дефицитом кадров Решетников назвал «создание условий для выхода на рынок труда тех категорий, участие которых в рынке труда относительно невелико». Это молодежь, пенсионеры и предпенсионеры. Власти хотят возвращать эти поколения на рынок труда через переобучение, короткие образовательные программы, стажировки и гибкие форматы занятости, включая удаленку и неполный рабочий день.
Другой способ борьбы с дефицитом рабочих рук — уже принятые Госдумой поправки в Трудовой кодекс. Они расширяют максимальный объем сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Так Решетников надеется заполнить около 100 тысяч вакантных мест уже имеющимися работниками.
Еще одним способом борьбы с дефицитом труда, предложенным Решетниковым, стала «прагматичная и ограниченная миграция, только под запрос бизнеса». «Сейчас формируются новые подходы. В том числе организованный набор под конкретные задачи по примеру «приехал, отработал, уехал»», — пояснил он.
